専任の労務担当を置きにくい中小企業ほど、調べ物と説明のやり直しが負担になります。会社を覚える労務SaaSが、総務1人分の手間の一部を肩代わりします。
多くの中小企業では、総務や経営者が労務を兼任しています。規程を確認し、社員に説明し、書類の下書きを作る作業が、本来の仕事の合間に入ってきます。
専任がいないぶん、調べ物のたびに手が止まります。ここを減らせるかどうかが、現場の体感を左右します。
番頭は、自社の規程・運用・過去の判断を覚える設計です。汎用ツールのように毎回前提を貼り直さずに、自社の前提を踏まえた答えが返ります。
調べる、探す、説明し直すという反復作業の総量を減らすことが、労務SaaSとしての主な価値です。
労務データは機密性が高いため、企業ごとにデータを分離して保管する設計です。自社の規程や相談内容が他社と混ざることはありません。
預けて大丈夫かという不安に先に答えるため、データの分離保管を前提に設計しています。
自社の規程を覚えた状態での相談のイメージです。答えは一般的な情報の整理であり、個別の法的助言ではありません。
採用時に渡す労働条件の確認事項を、当社の前提でまとめてほしい
登録済みの自社ルールを踏まえ、確認事項の整理を補助します。一般的な情報をベースに、自社の前提を当てはめて示します。
毎回ChatGPTに就業規則を貼るのが面倒
最初に自社の規程を登録しておけば、次回以降は貼り直さずに自社の前提で答えます。説明のやり直しの手間を減らせます。
総務や経営者が労務を兼任している中小企業を想定しています。自社の規程を覚えさせておくことで、調べ物や説明のやり直しを減らせます。
企業ごとにデータを分離して保管する設計です。自社の規程や相談内容が他社と混ざることはありません。機密の労務データを預ける前提で設計しています。
会社を登録して最初の相談を投げるところまで無料で試せます。記憶のフル活用や規程ドラフト作成が必要になったら有料プランに切り替えられます。
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