労務AIの目的別の使い方一覧

労務AI比較

労務AIの比較｜無料の汎用ツールと、会社を覚える番頭の違い

労務に使えるAIを探すと、無料の汎用チャットと、会社の規程を覚える専用ツールの2系統に分かれます。どちらが自社の手間を減らすのかを、判断の軸ごとに整理しました。

就業規則の記憶・検索

就業規則をAIが記憶して検索｜条文を探す時間をなくす

就業規則のどこに書いてあるかを毎回探すのは負担です。番頭に規程を覚えさせておくと、聞くだけで該当する考え方を自社の前提で引き出せます。

労務チャットボット

自社の規程に答える労務チャットボット｜社内の質問対応を減らす

「これって規程上どうなってる」という社内の問い合わせは、総務に集中します。自社の規程を覚えた労務チャットボットが一次対応を肩代わりします。

就業規則の更新・参照

就業規則の管理をAIで｜版の更新と参照を1か所に

就業規則は作って終わりではなく、改定と参照が続きます。番頭は自社の規程を覚え、更新と日々の参照をまとめて引き受けます。

カスハラ規程点検

カスハラ対策の規程をセルフ点検｜2026年10月施行の義務化に備える

カスタマーハラスメントへの対応は、企業に求められる範囲が広がっています。自社の規程に押さえるべき論点が入っているかを、番頭と一緒にセルフ点検できます。

労務SaaS

中小企業向けの労務SaaS｜会社を覚えるAIで総務を軽くする

専任の労務担当を置きにくい中小企業ほど、調べ物と説明のやり直しが負担になります。会社を覚える労務SaaSが、総務1人分の手間の一部を肩代わりします。

カスハラ措置義務

カスハラ対策の措置義務に企業はどう備えるか｜社内対応の進め方

カスタマーハラスメントへの対応として、企業に方針の明示や相談体制の整備を求める措置義務が2026年10月に施行される予定です。何から着手し、誰が何を担うのかを、自社の現状を踏まえて番頭と整理できます。

育児介護休業法

育児介護休業法の改正に社内対応する｜規程と運用の見直し

育児介護休業に関する制度は見直しが続いています。改正に合わせて自社の規程や運用のどこを確認すればよいかを、自社の前提を覚えた番頭と一緒に整理できます。

106万の壁

106万の壁に社内でどう対応するか｜パート社員の社会保険を整理

パートやアルバイトの社会保険加入に関わる、いわゆる106万の壁。自社で誰が対象になりうるか、どう説明するかを、自社の前提を覚えた番頭と整理できます。

労働時間の管理

労働時間を客観的に把握して管理する｜記録と社内ルールの整理

労働時間は、自己申告だけでなく客観的に把握することが求められます。自社の勤怠ルールや残業の運用のどこを見直すかを、自社の前提を覚えた番頭と整理できます。

労務の引き継ぎ

労務の引き継ぎと属人化を解消する｜担当者の頭の中を残す

労務の判断が一人の担当者の頭の中にしかない状態は、引き継ぎのたびに不安が残ります。自社の規程と過去の判断を番頭に覚えさせ、担当が代わっても前提を引き継げる状態を作れます。

就業規程を作る順番

中小企業が就業規程を整備する｜何から作るかを順番に

就業規程をどこから整備すればよいか分からないという声は多くあります。自社の現状を番頭に覚えさせ、盛り込む項目の抜けと作る順番を一緒に整理しながら進められます。

36協定の上限

36協定の上限規制に中小企業が備える｜特別条項と月45時間を自社の前提で整理

36協定を結んでいても、時間外労働には法律で定められた上限があります。自社の残業の実態が月45時間や年360時間のどこに近いのかを、自社の前提を覚えた番頭と一緒に整理できます。

入退社手続き

入社手続きの期限を自社の流れで整理する｜社会保険と雇用保険の抜けを防ぐ

社員が入社するたびに、社会保険や雇用保険の手続きが期限つきで発生します。何をいつまでにやるかと自社の流れを番頭に覚えさせておくと、担当者が代わっても抜けが起きにくくなります。

年5日の有給取得

年5日の有給休暇取得義務に中小企業が対応する｜基準日と取得状況を社員ごとに把握する

2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される社員には、会社が年5日を確実に取得させることが求められています。誰がいつまでに何日取ればよいのかを、自社の基準日を覚えた番頭と一緒に整理できます。

最低賃金の改定

最低賃金の改定に中小企業が備える｜10月の発効前に、自社の時給を時間額で確認する

地域別最低賃金は毎年見直され、10月ごろから都道府県ごとに順次、新しい金額が発効します。自社の賃金が改定後の金額を下回らないかを、自社の手当構成や都道府県を覚えた番頭と一緒に確認できます。