社員の基準日とこれまでに取得した日数を入れると、年5日の取得義務を満たしているか、あと何日取らせる必要があるか、期限はいつかを画面で確認できます。登録は不要で、入力した会社のデータは保存しません。
入力した内容はこのブラウザの中だけで計算します。会社や社員のデータをサーバーに送ることはありません。
2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与される社員について、会社が年5日を確実に取得させることが求められています。取得が本人任せのままだと、義務を果たせていない状態になりかねません。
対象は正社員だけではありません。所定労働日数や勤続年数の条件を満たして年10日以上が付与されるなら、パートやアルバイトの社員も含まれます。管理監督者も対象です。
年5日を取らせる期間は、社員ごとの基準日から1年以内です。基準日は、その社員に年次有給休暇が付与された日を指します。本人が請求して取得した日数と、計画的付与で取得した日数は5日から差し引け、差し引いても足りない分を、会社が本人の意見を聴いたうえで時季を指定して取らせます。
正確な取得状況や個別の判断は、自社の就業規則や年次有給休暇管理簿でご確認ください。この点検は、確認の出発点としての一般的な目安です。
年10日以上の年次有給休暇が付与される社員が対象です。付与日数の条件を満たせば、パートやアルバイト、管理監督者も含まれます。このツールでは付与日数が10日以上のときに点検の対象として扱います。
本人が請求して取得した日数と、計画的付与で取得した日数は、年5日から差し引けるのが一般的な考え方です。このツールの「これまでに取得した日数」には、それらを合わせて入力してください。差し引いても5日に足りない分を会社が時季を指定して取らせます。
このツールが示すのは、入力内容にもとづく一般的な目安の整理で、合否や適法性を判定するものではありません。正確な取得状況は自社の就業規則や年次有給休暇管理簿でご確認いただき、個別の判断が必要な場合は専門家にご相談ください。
保存しません。入力内容はお使いのブラウザの中だけで計算し、サーバーに送信することはありません。ページを閉じると入力は残りません。