自社の残業の実績を分かる範囲で入れると、36協定の上限（月45時間・年360時間・特別条項の年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間・年6か月）に照らして、確認が要りそうな箇所を画面で整理できます。登録は不要で、入力した会社のデータは保存しません。
入力した内容はこのブラウザの中だけで計算します。会社や社員のデータをサーバーに送ることはありません。
36協定（時間外・休日労働に関する協定）を結んで労働基準監督署に届け出ると、法定労働時間を超えて働いてもらうことができます。ただし、協定を結べば残業が無制限になるわけではありません。時間外労働には、原則として1か月45時間・1年360時間という上限が定められています。
繁忙期などに原則の上限を超える見込みがある場合は、特別条項付きの36協定を結ぶことで一定の範囲まで引き上げられます。ただし、特別条項を付けても超えられない線が別に定められています。時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は単月100時間未満、連続する2〜6か月のいずれの平均も月80時間以内、そして原則の月45時間を超えられるのは年6か月まで、という枠組みです。
このツールは、自社の残業の実績を分かる範囲で入れると、これらの上限の目安に照らして確認が要りそうな箇所を整理します。示すのは違反の判定ではなく、確認の出発点です。実際の集計期間や休日労働の扱い、複数月平均の取り方によって見え方は変わります。
正確な状況や個別の判断は、自社の36協定の内容や勤怠記録でご確認ください。この点検は、確認の出発点としての一般的な目安です。
結べば無制限になるわけではありません。時間外労働には原則として1か月45時間・1年360時間という上限があります。繁忙期などにこれを超える見込みがあるときは特別条項付きで一定の範囲まで引き上げられますが、その特別条項でも超えられない線が別に定められています。
一般的な枠組みとして、時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は単月100時間未満、連続する2〜6か月のいずれの平均も月80時間以内、原則の月45時間を超えられるのは年6か月まで、とされています。このツールはこの目安に照らして確認が要りそうな箇所を整理します。
このツールが示すのは、入力した数字にもとづく一般的な目安の整理で、合否や適法性を判定するものではありません。実際の集計期間や休日労働の扱い、複数月平均の取り方によって見え方は変わります。正確な状況は自社の36協定や勤怠記録でご確認いただき、個別の判断が必要な場合は専門家にご相談ください。
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